تحلیل موانع تعامل پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین صنعت خودرو با به کارگیری رویکرد مدل سازی ساختاری-تفسیری( ism)

همکاری بین شرکت­ها در زنجیره تأمین صنایع مختلف برای دستیابی به رضایت مشتریان نهایی ضروری است، اما طبق تحقیقات مختلفی که انجام شده است، بسیاری از پروژه­های همکاری توفیق لازم را نمی­یابند. یکی از مهم­ترین دلایل این امر عدم توجه به مسائل و اختلافات فرهنگی در ایجاد همکاری بین سازمان­هاست. نظر به اهمیت موضوع، در این تحقیق ابتدا موانع مهم تعامل­پذیری فرهنگی بین سازمان­های همکاری­کننده در زنجیره تأمین صنعت خودرو شناسایی شد و سپس این موانع با استفاده از رویکرد مدل­سازی ساختاری تفسیری، سطح­بندی گردیدند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش، از خبرگان و متخصصین صنعت خودرو در شهر رشت با استفاده از پرسشنامه سطح­بندی موانع تعامل­پذیری فرهنگی که توسط محقق بر طبق روش­شناسی مدل­سازی ساختاری تفسیری طراحی شده، گردآوری شده است. مطالعه نشان می­دهد که رفع چهار مانع «تفاوت در جهت­گیری استراتژیک سازمان­ها»، «تفاوت پرسنل سازمان­ها از لحاظ دانش، تجربه و ظرفیت یادگیری»، «تفاوت در زبان گفتاری سازمان­ها» و «تفاوت در میزان توجه سازمان­ها به یادگیری» سنگ زیربنای رفع موانع تعامل­پذیری فرهنگی در زنجیره تأمین می­باشند.